Notre politique RH

Du recrutement à la gestion des carrières, nous valorisons notre capital humain, véritable clé de voute du succès des Laboratoires Super Diet. Au cœur de la stratégie de l’entreprise, nous basons notre politique RH sur la formation, le développement des compétences, l’évolution et l’implication de nos 200 collaborateurs. Nous donnons à chacun, aussi bien nos stagiaires que nos nouvelles recrues, des opportunités de réussir. Nous leur offrons une grande autonomie, nous les responsabilisons et leur permettons de faire évoluer leurs postes.

Notre politique RH repose sur deux grands axes :

Le développement des compétences

Notre volonté est de développer et faire monter en compétences nos collaborateurs.
Pour réussir, nous mettons en place un plan de formation adapté aux potentiels de chacun. Chaque année, nous dépensons plus de trois fois notre obligation légale en matière de formation, preuve de notre engagement.
Nous envoyons nos talents dans notre université d’entreprise, la VIVAC.
La VIVAC, de niveau Business School, permet aux collaborateurs du groupe URGO de suivre un enseignement de haut niveau pour développer leurs compétences professionnelles tout au long de leurs carrières. L’enseignement est assuré par les dirigeants des différentes entités du groupe.

La gestion des carrières

Les Laboratoires Super Diet, sont aussi une entreprise à l’écoute des besoins, des souhaits et du potentiel d’évolution de carrières de ses collaborateurs. Que ce soit au sein du même service, au sein des laboratoires, au sein du groupe URGO, nous mettons tout en œuvre pour répondre aux aspirations d’évolutions de nos talents.
Chaque fois qu’une nouvelle opportunité se présente, nous essayons, dans la mesure du possible, de favoriser la mobilité interne.

Au delà de notre équipe, il existe également de nombreuses opportunités de mobilité entre les différentes sociétés du groupe URGO.

Nous avons la volonté très forte de garder nos talents et nos potentiels au sein du groupe. Les nombreux exemples de promotions internes réussies entre les différentes sociétés en sont les preuves vivantes et nous encourageant toujours plus dans ce sens.

Les Laboratoires Super Diet reçoivent le label HAPPY TRAINEES !

Créé en 2012, Happy Trainees est un label décerné aux entreprises qui se distinguent par la qualité de l’intégration, du suivi et du management de leurs stagiaires.

Pour obtenir ce label 3 critères d’éligibilité :
Avoir un taux minimum de 50% de participation
Avoir une note générale minimum de 3,85 sur 5
Avoir un taux de recommandation de 75% minimum

"Happy Trainees" est un label employeur participatif qui valorise les entreprises pour leur politique en faveur des stagiaires.
L'enquête, menée exclusivement auprès des stagiaires et alternants, repose sur 6 dimensions : progression professionnelle, environnement de travail, management, motivation, fierté et plaisir.
Plus de 4000 organisations ont été évaluées cette année par leurs équipes via des enquêtes internes et spontanément sur le site meilleures-entreprises.com.

Julien Chmielarski, Chargé de missions ressources humaines : "Au sein des laboratoires Super Diet, nous accordons beaucoup d’importance à nos stagiaires, nous souhaitons qu’ils découvrent et apprennent le monde du travail dans un environnement adapté. Nous leur donnons l'opportunité de réussir en responsabilisant, en donnant des missions motivantes et de l’autonomie."

Nos stagiaires représentent également un excellent vivier de recrutement pour nos nombreuses opportunités, en interne et au sein du groupe URGO.

Envie d'une mission stimulante ?
Rejoignez une entreprise innovante recommandée par 91% de nos stagiaires, contactez-nous !

Témoignages

Nos mobilités internes

« Chez SUPER DIET les carrières ne sont pas figées. J’ai démarré comme stagiaire et j’ai eu l’opportunité de progresser, et plus récemment lorsque j’ai souhaité pouvoir évoluer et manager une équipe, on m’a donné cette possibilité, et la formation en amont. C’est très motivant de travailler dans ces conditions ». Céline NAVEAU (27 ans) Chef de gammes.

« … Chez SUPER DIET il y a beaucoup de transversalité dans le travail en général et les évolutions de carrière en interne sont une réalité. Depuis mon arrivée en 1991 en tant qu’Assistante de direction, je n’ai cessé de progresser dans les missions qui m’ont été confiées, et ce, grâce à la confiance que l’on m’a accordée… » Agnès Maquet (43 ans), Responsable développement de la communication – Laboratoires SUPER DIET

Nos mobilités au sein du groupe

« J’ai intégré Super Diet en tant que stagiaire ingénieur production. Au bout d’un stage de 6 mois, on m’a confié le poste de Responsable Logistique a seulement 23 ans ! Au bout de 2 ans sur ce poste, le groupe m’a proposé une opportunité pour partir en Thaïlande et prendre la responsabilité du site logistique à Bangkok. L’expérience est incroyable » Julien Sainte-Croix (25 ans), Chef de projet Supply Chain – URGO Thaïlande

« Après 7 années passées au sein des Laboratoires Juva Santé au poste de responsable de secteur, j'ai eu l'opportunité de bénéficier d'une passerelle intra-groupe au sein des Laboratoires Super Diet. Aujourd'hui, j'occupe le poste de Chef des ventes régional et gère 6 attachés commerciaux ! » Sandrine Foucault (32 ans), Chef des ventes régionales – Laboratoires SUPER DIET

Pour résumer, les Laboratoires Super Diet ce sont :

  • Le dynamisme de la PME : décisions rapides, chaînes hiérarchiques courtes, responsabilité
  • La force d’un groupe
  • Une entreprise jeune et audacieuse, où chacun peut émettre des idées
  • Une entreprise avec des marques connues et reconnues
  • Une entreprise passionnée par la santé et la nature
  • Une entreprise qui a le souci de faire monter en compétences (formation) et qui valorise ces compétences (carrières)

Vous souhaitez vous épanouir au sein d’une entreprise en plein développement, réactive et humaine.
Vous partagez nos valeurs de convivialité, d’entraide et de recherche d’excellence.
Vous voulez intégrer une entreprise qui travaille sérieusement sans se prendre au sérieux !
REJOIGNEZ-NOUS !